Zavzetost zaposlenih
Slogan »we take it personally« kaže, da je zavzetost zaposlenih temelj naše korporativne kulture. Odraža predanost, odgovornost in energijo, ki jo naši zaposleni po celem svetu dnevno vlagajo v svoje delovanje. Zavzetosti ne razumemo kot statičen kazalnik, temveč kot dinamičen ekosistem, ki ga vsak dan znova gradimo in razvijamo.
Kanali za aktivno podajanje povratnih informacij
Letna anketa: spremljanje vodenja, strategije in iskanje priložnosti za izboljšave na ravni celotne skupine.
Pogovori za podajanje povratnih informacij: redni in odprti pogovori, namenjeni sprotnemu reševanju operativnih izzivov.
Letni razgovor: pregled individualne uspešnosti, razvoja kompetenc in usklajenosti z vrednotami podjetja.
Opolnomočenje zaposlenih z vitkim pristopom
Vitka organizacijska struktura: odpravljanje nepotrebne birokracije in hitrejši pretok informacij
Hitro odločanje: sodelavcem omogoča več samostojnega reševanja logističnih izzivov
Odpravljanje ovir: zmanjševanje administrativnih ovir, da se zaposleni lahko posvetijo delu z dodano vrednostjo.
Enakopravnost med oddelki
Uravnoteženost med oddelki: prodaja, operativa in informacijska tehnologija se tesno prepletajo in so enakovredni partnerji.
Enakopravnost med centralo in podružnicami: sedež podjetja in lokalne pisarne se med seboj transparentno povezujejo.
Zaupanje znotraj mreže: krepimo skupno odgovornost in sodelovanje znotraj celotne globalne mreže skupine NX
Želite postati del ekipe cargo-partner? Obiščite našo karierno stran